Les Mardis de l'Actualité Sociale : Le management par le sens - Le 6 décembre 2011

Les Mardis de l'Actualité Sociale : Le management par le sens
Le 6 décembre 2011

Dans le cadre des mardis de l'actualité sociale, l'en3s a organisé le mardi 06 décembre 2011, une journée consacrée au management par le sens. Dernier débat du cycle 2010/2011, ces conférences s'appuient systématiquement sur la parution d'un livre de la collection « profession cadre service public » dirigée par le recteur Alain BOUVIER, membre du Haut Conseil de l'éducation. Ce cycle permet de réunir au cours du même journée, des auteurs de l'ouvrage et des acteurs des organismes sociaux mettant en perspectives les concepts évoqués au cours de la matinée avec leur quotidien.
Le 6 décembre et devant une cinquantaine de participants, Yves CANNAC, Président du cercle de la Réforme de l'Etat et Jean-Yves HOCQUET, directeur du CLEISS ont successivement abordés les questions liées à la gouvernance (la responsabilité, les compétences, l'exemplarité et la notion de temps de l'action), la nécessité de diriger sans directives (expliquer, donner plus d'autonomie, développement de la coopération, faire confiance). Jean-René BRUNETIERE, ingénieur conseil des ponts, des eaux et des forêts, nous a fait réfléchir autour de la notion de valeurs et le sens différents qu'elles peuvent prendre en fonction des individus. Il nous a incités à « fédérer les imaginaires » et à donner du sens par l'action et non par le discours.
L'après-midi, la table ronde animée par Patricia COURTIAL, Directrice de la Formation Continue, a réuni Dominique GAREAU, directeur du RSI Languedoc Roussillon, Vincent RAVOUX, Directeur de l'URSSAF de Paris et Christophe BEAUDOIN, Directeur de la CAF du Puy en Velay.
Au travers de leurs expériences de dirigeants et d'exemples concrets tels que de la mise en place de l'ISU, de la régionalisation des Urssaf ou encore la gestion d'une CAF, ils ont su démontrer que manager par le sens est non seulement possible mais indispensable. Dans un univers perçu comme contraint, avec une nécessité de mener à bien les projets de leur branche, d'optimiser leur organisation, d'améliorer la qualité du service rendu aux usagers, ils ont mis en exergue le rôle du dirigeant. Ils ont souligné le besoin de communiquer, de rassurer, d'être exemplaire et de donner du sens à l'action.

Rendez-vous à Paris, le 27 mars 2012 pour échanger sur « le développement professionnel des cadres »