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2021-635275 - Directeur territorial Sud-Est

mardi 8 juin 2021

Domaine fonctionnel : Territoire et developpement durable/CHEFFE /CHEF DE PROJET D’INGENIERIE PUBLIQUE (FPE - FP2TDD08)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La direction des opérations et des territoires est chargée d’élaborer et d’entretenir, de façon mutualisée avec les acteurs publics, des données souveraines de qualité maîtrisée, d’en faire des dérivations et des représentations appropriées, de stocker, d’archiver et de mettre à disposition les produits diffusés et les données, photographies et cartes patrimoniales, de mettre en œuvre des prestations à façon, d’adapter en continu les processus de production et les compétences métiers en particulier pour intégrer, qualifier et gérer des données partagées, et de contribuer à promouvoir et à accompagner l’utilisation des données souveraines et le développement de services. Dans ce cadre, la direction territoriale (DT) est chargée, dans sa zone de compétence géographique, d’assurer la représentation institutionnelle de l’établissement et d’être à l’écoute des territoires. Elle participe à la production et à l’entretien des données souveraines, à la collecte de données pour l’inventaire forestier et à la mise en place de partenariats avec les acteurs territoriaux. Le développement de processus collaboratifs pour l’entretien des référentiels est l’un des objectifs majeurs de la direction territoriale qui est aussi chargée d’assurer un appui technique aux utilisateurs et de promouvoir les données, les services et l’expertise de l’Institut. Le directeur territorial Sud-Est assure l'encadrement de la direction territoriale et la représentation institutionnelle de l'établissement auprès des autorités publiques régionales. Il est par ailleurs chef de site. Il encadre une cinquantaine d’agents permanents et des agents en CDD pour des productions temporaires, répartis en 2 unités, regroupant les activités de production et d’animation territoriale et développement du collaboratif. Missions : - Assurer la représentation institutionnelle de l’IGN pour les régions Provence-Alpes-Côted’Azur et Corse  - Piloter les activités de la direction territoriale tant sur des missions de production que sur des relations extérieures  - Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe  - Evaluer les besoins en ressources financières et humaines et participer au dialogue de gestion  - Piloter le budget en respectant le cadrage de la direction DOT - Etre responsable de site de la DT

Une expérience d’encadrement et de développement des relations extérieures est nécessaire. Compétences attendues : Compétences managériales (hiérarchique et fonctionnel) - Savoir diriger une structure, un service - Savoir représenter l'établissement à l'interne et à l'externe  Savoir traduire la stratégie de l'établissement en objectifs opérationnels et réalisables  - Savoir évaluer les moyens du service (humains, matériels, financiers…)  - Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe  - Savoir faire appliquer les règles d'hygiène, de qualité, de sécurité, environnementales Compétences techniques  - Connaitre le cadre institutionnel de l'IGN, de l'Etat, des organismes publics et des collectivités  - Savoir assurer les relations institutionnelles nationales et internationales avec les organismes publics et privés  - Savoir élaborer un budget prévisionnel  - Savoir défendre l'image de marque et promouvoir son entreprise Compétences organisationnelles  - Connaître les modalités des instances de gouvernance actuelles (CNIG, Conseil d’administration, Comités Régionaux de Programmation, Comités de pilotage…)  - Savoir capitaliser sur les projets et les expériences innovantes  - Savoir travailler en transversalité et gérer des relations multiples  - Savoir analyser un contexte, une problématique, une complexité Compétences relationnelles  - Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels  - Savoir encourager la synergie et partager ses connaissances et ses expériences  - Savoir obtenir la confiance et le soutien de ses collègues et des autres collaborateurs  - Savoir établir un contact efficace et adapté aux différents interlocuteurs internes et externes  - Savoir faire preuve de confidentialité

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