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2021-571399 - Chargé de recrutement des contractuels BIATS (H/F)

dimanche 16 mai 2021

Domaine fonctionnel : Ressources humaines/Chargée/ chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Mission principale : Organiser et participer au recrutement des personnels contractuels BIATS (personnel Bibliothèque, Ingénieur, Administratif, Technique et Santé) de l’établissement. Activités : - Participer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de l’établissement, - Analyser et contrôler les demandes de recrutements et les profils de poste, - Conseiller les structures tout au long du processus de recrutement, - Coordonner la diffusion des offres, l’organisation des commissions, le suivi des candidats, - Identifier les médias de publication des offres en adéquation avec les profils recherchés, - Constituer et mettre à jour un vivier de candidatures, - Conduire les commissions de recrutement, - Participer à la professionnalisation des recrutements et des acteurs du recrutement, - Répondre aux sollicitations internes et externes relatives au recrutement des ANT BIATS, - Planifier les tâches de la / des gestionnaire(s) recrutement, - Se tenir informé-e de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’établissement, cadrage politique...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...), - Tenir à jour régulièrement le tableau de bord de l'activité et suivre les indicateurs d'’activité, - Rendre compte de son activité.

Savoir: - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France et ses métiers, - Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et de la réglementation, - Connaitre les processus de recrutement et les circuits de diffusion des offres, - Savoir utiliser les répertoires métiers, - Respecter les règles déontologiques de non-discrimination dans la gestion des ressources humaines. Savoir-faire: - Appliquer les dispositions réglementaires liées au domaine d’activité, - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée, - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances, - Savoir définir un profil de poste à pourvoir et un profil de candidat, - Savoir conduire des entretiens de recrutement, - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur…), - Utiliser les outils de visio /webconference, - Maîtriser les techniques de rédaction administrative, - Travailler en équipe, en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes et au contact du public, - Prise de parole en public Accueil physique et téléphonique de publics variés (enseignants, candidats, interlocuteurs d’autres directions…), - Anglais : compréhension écrite et orale : niveau 1 - expression écrite et orale : niveau 1. Savoir-être: - Être organisé(e), rigoureus(e) et réactif(ve), - Avoir des qualités relationnelles, - Avoir des qualités d'écoute et d'observation, - Capacité à gérer le stress, - Savoir rester dans la confidentialité, être discrète(e).
Niveau d'études : Niveau III : Bac + 2 BTS, DUT, ou diplôme équivalent

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