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2021-634488 - Directeur de l’Institut national des jeuens aveugles de Paris (H/F)

lundi 7 juin 2021

Domaine fonctionnel : Élaboration et pilotage des politiques publiques/Dirigeante/ dirigeant d'un établissement public de l'État
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Encadrement (oui ou non) : oui (175 ETP) Le poste de directeur/directrice est pourvu par détachement dans le cadre des dispositions du décret n° 99-638 du 21 juillet 1999 portant statut d’'emploi du personnel de direction des instituts nationaux de jeunes sourds, de l'’institut national des jeunes aveugles. Un secrétaire général seconde le directeur. L’'institut bénéficie du concours d’un agent comptable partagé avec l'’institut national des jeunes sourds de Paris Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie): 10 cadres = le secrétaire général + le directeur des enseignements, deux chefs de service éducatifs, deux médecins, un responsable du pôle autonomie, deux assistantes de service social, 1 responsable du service d'aide aux familles ; ainsi que le secrétariat de direction Effectif total de l'’institut : 175 ETP Activités principales (7) : Le/la directeur/directrice a la responsabilité générale de l’'Institut, notamment : - Il est chargé de l’'administration générale et de la gestion de l’'établissement ; - Il administre les biens et les revenus de l’établissement et le représente dans tous les actes de la vie civile ; - Il prépare et exécute les décisions du conseil d’administration ; - Il anime et conduit la politique générale de l'établissement conformément aux orientations et décisions du conseil d’administration ; - Il pilote le projet d'établissement, et évalue la cohérence des actions avec les objectifs fixés ; - Il est garant de l'efficacité globale de l’établissement ; - Il conduit la communication interne et externe et inscrit l'établissement dans un réseau de partenariats nécessaires à la réalisation de ses missions éducatives et médico-sociales ; - Il rend compte au président de CA et à la tutelle. Il anime et coordonne l'équipe de direction : Il procède à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs. Il est garant de la sécurité des personnes et des biens de l’établissement (en particulier sécurité incendie, prévention RPS, sécurité des SI) Le directeur / la directrice axera plus particulièrement son travail sur les axes suivants :  - inscription de l’'établissement dans les nouvelles modalités de gouvernance locale de l’'offre médico-sociale, renforcement de l’'ancrage régional et réflexion sur l’'offre proposée par l'’institut ; - mise en œuvre du projet d’établissement ; - mise en œuvre d’une convention pluriannuelle d’objectifs avec l’ARS et la DGCS; - démarche d’évaluation interne et mise en œuvre de l’évaluation externe ; - dynamisation des ressources propres Activités annexes (7) : Partenaires institutionnels (8) : DGCS (dont inspection pédagogique et technique) et DRH du ministère des solidarités et de la santé, ARS Ile-de-France, ministère de l’'éducation nationale (rectorat de Paris, SIEC, ONISEP, INSHEA), ministère de la culture (commission exception handicap), mairie de Paris et préfecture de police, réseaux déficience visuelle (RFDSL/ GEPSO/ fédérations nationales)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Environnement institutionnel et administratif M Finances publiques, gestion budgétaire et procédures des marchés publics M Gestion des ressources humaines M Règles relatives aux établissements publics nationaux E Problématiques de l’'inclusion du jeune handicapé et du handicap en général E Savoir-être : Travailler en équipe Avoir le sens de l’'écoute et du dialogue Faire preuve de réactivité et de disponibilité Savoir-faire : Diriger une structure M Animer une équipe E Animer le dialogue social E Représenter l'établissement M Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : expérience confirmée d'encadrement, d'animation d'équipe et de conduite de projets ; compétences juridiques, administratives et financières. Durée d’'affectation souhaitée sur le poste : La nomination à l'emploi de directeur/directrice est prononcée pour une durée de trois ans renouvelable dans la limite d'une durée totale de fonctions de neuf ans Procédure de recrutement Envoi des candidatures : Les candidatures sont accompagnées d’une lettre de motivation, d'un curriculum vitae ainsi que : - pour les agents publics, des deux dernières fiches d’évaluation, d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine ; Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat. La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Les candidatures sont transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication de l’avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, - à la sous-direction des carrières, des parcours et de la rémunération des personnels, bureau SDGAP2, par courriel exclusivement à l’adresse suivante, sarah.carpon@sg.social.gouv.fr
Lieu d'affectation : 56 Boulevard des Invalides, 75007 Paris, France

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