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2021-671826 - Directeur des Ressources Humaines H/F

mardi 20 juillet 2021

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Il/Elle participe à la définition et à l’évaluation de la politique de ressources humaines et à son organisation en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux. Il/Elle contribue au pilotage du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives dans l’inter région en coordination avec la SDRH de la PJJ (organisations des élections professionnelles, des comités techniques inter régionaux (CTIR), au suivi des droits syndicaux, animation de la concertation…). Il/Elle veille à la remontée des informations relatives au climat social de l’inter région auprès de la SDRH de la PJJ. Il/Elle préside aux travaux de l’observatoire interrégional sur les conditions de travail. Il/Elle participe à la politique d’action sociale et de médecine de prévention du ministère en coordination avec la SDRH de la PJJ. Il/Elle veille au respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité dans les établissements et services de l’inter région ainsi qu’à la formation des personnels dans ce domaine. Il/Elle pilote la définition et la hiérarchisation des besoins d’emplois et de masse salariale au regard des politiques et des missions du service. Il/Elle encadre la politique de recrutement sur le ressort. Il/Elle demeure le/la correspondant(e) principal(e) de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, en particulier, lors des réunions relatives à la détermination du budget opérationnel de programme et au dialogue de gestion ainsi qu’à l’occasion des conférences d’orientation et de mobilité. Acteur de la mise en œuvre des orientations du plan stratégique national au plan interrégional, il/elle rend compte sur la faisabilité en termes de ressources humaines dans la perspective d’une organisation cible, tout en veillant à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences. Le/la DRH demeure le responsable de la gestion des services du pôle RH et assure le pilotage des procédures de gestion des personnels en lien avec les directeurs de services : Il/Elle assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et contractuels : suivi des carrières et paie. Il/Elle organise et met en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels titulaires : nominations, évaluation, promotions de grade et liste d’aptitude, préparation dossiers de commission administrative paritaire (CAP) (mutation) et reclassement professionnel. Il/Elle apporte un appui technique et juridique aux gestionnaires de la DIR dans la gestion des agents titulaires et non titulaires : instruction dossiers (recrutements, fin de contrats, congés, positions statutaires), appui aux dossiers complexes, préparation et rédaction de notes.Il/Elle assure la réalisation d’actes administratifs pour les agents conformément aux textes et à la réglementation en vigueur. Il/Elle est le référent auprès de l’administration centrale pour l’application H@rmonie.

  Droit public et droit de la fonction publique     ×     Management public     ×     Institutions et politiques administratives, juridiques et financières       x   Contexte administratif, institutionnel, politique et territorial       x   Orientations stratégiques de la PJJ       ×   Cadre normatif de la PJJ     x     Outils et techniques de gestion de projet       x    Méthodes de gouvernance et de pilotage     ×     Techniques de communication     ×   Savoir-faire   Promouvoir une démarche       ×   Représenter     x     Travailler en réseau       x   Conduire un projet       x   Décider     x     Manager     x     Diagnostiquer     x     Coordonner       ×   Planifier       x
Lieu d'affectation : 23 Rue Miollis, 75015 Paris, France
Niveau d'études : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

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