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2021-731048 - Délégué(e) départemental(e) à l’accompagnement des reconversions professionnelles

vendredi 22 octobre 2021

Domaine fonctionnel : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
La période actuelle fait apparaître un besoin d’accompagnement renforcé des salariés et des entreprises dans les territoires, notamment pour déployer les nouveaux outils: APLD, Transitions collectives, pour anticiper et prévenir les licenciements. Il est donc essentiel que les entreprises concernées par des mutations économiques puissent être accompagnées dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois. Il est également important de faciliter les projets de plate-formes territoriales d’appui aux reconversions professionnelles. Il apparaît aussi nécessaire de mettre en place un accompagnement renforcé des entreprises rencontrant des difficultés économiques en les aidant à mobiliser les dispositifs adéquats. Au sein des services de l’Etat sur les territoires et au plus proche du terrain vous apporterez service, conseil et soutien au tissu économique local en mobilisant les dispositifs destinés à maintenir les salariés dans l’emploi et conserver les compétences. Vos principales missions au sein de la DDETSPP de l'Ardèche : 1- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences - Appuyer les entreprises en mutation économique : accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels, accompagnement à la mise en œuvre de Transitions collectives, promotion des dispositifs d’appui à la reconversion professionnelle (Pro A, FNE, transition professionnelle, etc. ; - Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur l'APLD et l'activité partielle, en lien avec le responsable du service Mutations Économiques - Accompagnement des revitalisations et des PSE; 2 – Appuyer en l'animation du réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle pour sécuriser les parcours professionnels en lien avec les Chargés de Développement de l'Emploi et des Territoires - Contribuer à l’animation des plateformes territoriales transitions professionnelles destinées à mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ; - Contribuer à l’animation du dialogue territorial avec les branches / filières sur les sujets emploi et formation (COEF, GEPP, EDEC) et travailler en lien avec les OPCO. - Participer au réseau régional des délégués Les missions sont conduites avec le service Mutations Économiques - Développement de compétences de la DDETSPP 07. Le délégué aux transitions professionnelles combine aussi son action avec celle du CRP, du comité départemental de sortie de crise et de l’équipe régionale d’appui aux entreprises en difficulté Le/la délégué(e) départemental à l’accompagnement des transitions est placé sous la responsabilité directe du directeur adjoint responsable du pôle Solidarités, emploi et Politiques du Travail

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Connaissance des politiques de l’emploi et en droit du travail: M - Environnement administratif, institutionnel et politique : M - Connaissance du dispositif d'activité partielle, de la réglementation relative aux PSE et aux RCC : M - Connaissance du territoire : N Savoir-faire : - Capacité de négociation : M - Capacité d'analyse de situations : M - Capacité d'animation de collectifs : M - Conduite de projet : M - Capacité à décider et à arbitrer : M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Rigueur d'analyse *** - Autonomie *** - Sens de la confidentialité *** - Réactivité ** - implication et sens du service public ** Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1 Plan de sauvegarde de l'emploi et ruptures conventionnelles collectives si nécessaire 2 Activité partielle et APLD si nécessaire
Niveau d'études : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

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