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MINT_BA017ATB-33621 - Chargée / Chargé de l’accompagnement des parcours professionnels

lundi 29 novembre 2021

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 2 Missions principales du poste : Gestion des campagnes d’avancement de tous les ministères (ministères de l’intérieur, de la transition écologique, ministères sociaux et ministère de l’agriculture et forêts): - Fiabilisation des listes - Saisine des chefs de service - Constitution des dossiers d’avancement - Préparation des commissions d’harmonisation Assurer le suivi des offres et besoins de formation de tous les périmètres - diffuser les offres de formation - suivi des demandes - animation du réseau local - suivi du dispositif CPF Assurer le suivi des recrutements des stagiaires de tous les périmètres - Identification des besoins - Diffusion des offres - Accompagnement des services dans la recherche des stagiaires - Suivi des conventions de stage Assurer le suivi des recrutements de services civiques (périmètre MI) - Identification des besoins - Diffusion des offres - Accompagnement des services dans la recherche des candidats - Préparation des conventions dans l’outil spécifique Missions secondaires du poste  (en fonction des besoins du service) : Renfort campagnes de mobilité (MI et MTE) Élaboration des bilans sociaux et des statistiques en matière de RH   En appui au chargé de mission dialogue social : Participation à certaines instances de dialogue social, rédaction des PV des réunions. Participation à l’organisation des élections professionnelles de tous les périmètres Contribution au suivi du télétravail Votre environnement professionnel   Activités du service Le secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé au 1er janvier 2021. Il assure l’ensemble des fonctions supports pour la préfecture et les directions départementales interministérielles. Il comprend 6 bureaux Composition et effectifs du Bureau Le Bureau des Ressources Humaines, du Dialogue Social et de l’Action Sociale est composé d’un chef de bureau et de 14 agents répartis sur 3 pôles. Liaisons hiérarchiques Avec le chef du pôle dialogue social et parcours professionnels qui est placé sous l’autorité du chef BRHDSAS et de la direction du secrétariat général commun. Liaisons fonctionnelles Le bureau ressources humaines, du dialogue social et de l’action sociale, entretient des relations fonctionnelles avec les services de la préfecture et des sous-préfectures, des 3 DDI, les autres bureaux du SGC et avec les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines et de l’action sociale.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques: - connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise (à acquérir) - avoir des compétences en informatique: niveau maitrise (à acquérir) - avoir des compétences juridiques: niveau pratique (à acquérir) Savoir-faire:  - savoir travailler en équipe: niveau maitrise (requis) - savoir rédiger: niveau maitrise (requis) - savoir s'organiser: niveau maitrise (requis) - savoir appliquer la réglementation: niveau pratique (requis) Savoir-être: - avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise (requis) -savoir s'adapter: niveau maitrise (requis) - savoir communiquer: niveau pratique (requis) Vos perspectives : Les fonctions exercées devraient vous permettre de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur.
Lieu d'affectation : LA ROCHELLE

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