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2021-762769 - GESTIONNAIRE PERSONNEL H/F

mardi 30 novembre 2021

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
L’agent est placé sous l’autorité du chef de l’ATLAS. Il reçoit les ordres « métiers » de la division administration du personnel. Il peut être amené à renforcer un autre site au sein du GSBdD. L’agent doit renseigner les administrés, civils et militaires, sur leurs droits et la réglementation en vigueur en matière de gestion et d’administration du personnel, recevoir et vérifier la complétude des demandes individuelles dans le respect de la réglementation en vigueur. Il communique, notifie les décisions et remet les documents individuels aux personnels civil et militaire et met en oeuvre les procédures liées à la gestion et à l’administration du personnel civil du périmètre du pôle. Activités principales attachées au poste - Vérifier les dossiers et les transmettre au DAP - Etablir mensuellement les états pré-liquidatifs de la paie relatifs aux éléments variables - Etablir les actes d’administration individuels - Assurer la constitution et le suivi des différents actes de gestion individuels du personnel civil - Renseigner le personnel administré sur leur situation personnelle et leurs droits - Utiliser les logiciels SAFIA et ALLIANCE Activités attachées au poste - Animer des réunions d’informations aux formations soutenues - Solliciter et relancer les administrés pour la constitution de leurs dossiers - Suivre les mouvements de départ et arrivée du Plan Annuel de Mutations des formations soutenues - Tenir à jour les dossiers individuels - Apporter soutien et conseil aux Référents Ressources Humaines des Formations d'Emploi pour les travaux collectifs d’administration du personnel - Assurer l’accueil au sein du pôle ATLAS Régime indemnitaire du poste RIFSEEP 2

Compétences mises en oeuvre dans le cadre du poste - RESPECTER LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - RIGUEUR - ORGANISATION ET METHODE - TRAVAIL EN EQUIPE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS Expérience professionnelle souhaitée Avoir précédemment exercé des fonctions liées à la gestion du personnel civil

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