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2021-767114 - Chargé(e) de Ressources Humaines et de Formation

samedi 4 décembre 2021

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Contexte et atouts du poste Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre de recherche Inria Grenoble Rhône Alpes, sous l’autorité hiérarchique de la RRH, au sein d'un service composé actuellement de 3 chargées de RH, 1 assistante et 1 apprentie. Il/elle travaille auprès des agents localisés dans notre centre dans une relation de proximité. Il/elle collabore notamment avec l'assistante du service, l'apprentie et la chargée de RH organisatrice des formations sécurité et prévention et l'ensemble du SRH. Le SRH de Grenoble est fortement impliqué dans la création du centre de Lyon, aussi le/la chargé(e) de RH travaillera dans une relation de partenariat et de mutualisation de services en direction de ce nouveau centre. A ce titre, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) déploiera certaines activités pour les agents de Lyon et aura quelques déplacements à réaliser sur nos différents sites dans le Rhône et dans l'agglomération grenobloise. Mission confiée Le/la CRH met en œuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, à ce titre, il/elle assure notamment : Le recrutement des agents Le recensement et la mise en œuvre des besoins de formation l’ingénierie de formation, le développement des compétences et le projet professionnel Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de concours et le déploiement de campagnes RH national en local. Elle travaille en relation étroite avec les gestionnaires du service de gestion RH et les assistantes d'équipes de recherche, afin de veiller à la bonne initialisation des recrutements. Il/Elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel. 1. Assurer une mission RH généraliste et de proximité  2. Mission d’expertise en ingénierie de formation, développement des parcours professionnels et des compétences 3. Missions transversales du service

- Savoir travailler en équipe - Etre adaptable au changement et aux évolutions organisationnelles - Savoir s'organiser et prioriser - Avoir de bonnes aptitudes relationnelles SAVOIRS Processus et dispositifs RH de l’établissement Concepts, méthodes et réglementation en matière d’ingénierie des compétences, de formation et pédagogie Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique Anglais niveau B1/B2 SAVOIR FAIRE Analyser, traduire et reformuler un besoin utilisateur Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation Analyser les parcours, les compétences et les potentiels Mettre en œuvre les techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic Utiliser des outils de pilotage et les logiciels métier Élaborer un cahier des charges SAVOIR ÊTRE Capacité à communiquer de façon efficace et pertinente auprès des équipes et des managers Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes) Capacité d’écoute Sens de la confidentialité
Lieu d'affectation : 655 Avenue de l Europe 38330 Montbonnot-Saint-Martin
Niveau d'études : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil

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