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2021-589469 - Directeur Adjoint du Pôle Hébergement et Logement du Samusocial de Paris H/F

samedi 4 décembre 2021

Domaine fonctionnel : Direction et pilotage des politiques publiques/Directeur / Directrice d’un établissement public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
En tant que Directeur adjoint du PHL, vous accompagnez, fédérez et supervisez les responsables des différents établissements et services dans leurs missions. Vous êtes en charge du développement des projets et des relations partenariales du pôle, et inscrivez votre action dans le cadre des politiques publiques et logiques institutionnelles du Samusocial de Paris avec un souci constant de probité et d’intégrité. Vous managez l'équipe des responsables d'établissement et de missions transverses, les appuyez dans leur mission, le suivi de leur activité et l’accompagnement au pilotage financier. Vous proposez des pistes d’amélioration et résolvez les dysfonctionnements opérationnels. Vous êtes membre du Comité de direction et agissez sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du PHL. Plus précisément, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes : 1. Gestion du pôle : - Mettre en œuvre les objectifs fixés par la DG et garantir la qualité de l’accompagnement des usagers, la sécurité des biens et des personnes, et l’équilibre financier du pôle - Contribuer à l’élaboration des stratégies de développement et d’amélioration de l’activité du pôle (évaluation interne et externe en lien avec la direction de la Qualité) et poursuivre le travail de transformation de l’organisation déjà amorcé (axe de développement et projet de pôle, transversalité et synergie entre les services) - Participer à la supervision et la coordination de l’activité globale du PHL et rendre compte de votre activité de manière régulière à la Directrice à travers l’élaboration et la mise en place d’outils de suivi - Participer à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec la DAF, assurer également le pilotage des tableaux de bord du pôle - Représenter la direction du Pôle en interne et en externe, et assurer le remplacement de la Directrice du pôle en son absence et en cas de besoin. 2. Gestion des équipes : - Encadrer, superviser et appuyer les équipes du pôle - Participer à la politique RH du Pôle, superviser les recrutements en lien avec la DRH, procéder aux évaluations annuelles et de fin de contrat - Organiser et animer les réunions de pôle. 3. Développement de projets : - Réaliser des études de faisabilité pour la proposition de projets innovants (créations de nouvelles structures d’accueil, d’hébergement ou de logement, développement de l’offre en diffus etc.) et les mettre en œuvre le cas échéant - En collaboration avec le Pôle communication et mécénat et/ou la DAF, rechercher des financements pour mener à bien les projets au niveau des instances publiques comme des mécènes privés - Développer et animer un réseau de partenaires en lien avec les équipes et dans un objectif d’amélioration continue de la prise en charge des personnes accueillies - Plus spécifiquement sur les projets de développement immobilier : poursuivre le développement des projets en cours et détecter de nouvelles opportunités.

Qualifications Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (niveau I / master II), vous avez suivi un cursus de cadre du secteur social, en Sciences Politiques, en École de Commerce, d'Ingénieur(e) ou au sein d'une Université afin de vous orienter vers des fonctions généralistes et managériales. Expérience Vous disposez déjà d'une expérience en encadrement d’équipes et en gestion de projets transversaux. Compétences / Savoir-faire / Savoir-être Vous avez une bonne connaissance des publics rencontrés et des politiques publiques relatives à leur prise en charge Vous faites preuve de rigueur, d’une éthique personnelle et professionnelle exemplaire et avez le sens du service. Vous savez communiquer, vous adapter aux situations et gérer une situation de crise. En manager aguerri, vous savez accompagner le changement et vous êtes capable de dynamiser, de fédérer et de mobiliser des équipes pour mieux les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. Vous disposez de très bonnes capacités d'analyse, de synthèse et maitrisez la méthodologie de gestion de projet. Vous êtes force de proposition, d'innovation et savez définir les priorités et travailler en autonomie tout en rendant des comptes à votre hiérarchie.
Niveau d'études : Niveau 2 Effectuer des activités simples

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