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2021-701492 - Responsable du partenariat et valorisation de la recherche H/F

jeudi 9 septembre 2021

Domaine fonctionnel : Recherche/Responsable de partenariats, innovation et valorisation de la Recherche
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Chef de projet Innovation & Partenariats a pour mission principale de déployer l’offre de services du Pôle IPE au niveau facultaire en matière de soutien à l’innovation. Il.elle contribue activement à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle des actions relevant de son champ d’action, et au reporting des activités dont il a la responsabilité auprès du directeur du Pôle IPE et ce dans un environnement multi-tutelles, multi-sites et multi-partenaires. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS   • Piloter de manière opérationnelle la réalisation d’actions de « valorisation » pour le compte de la Faculté des Sciences : sensibilisation, détection de projets, négociations industrielles de partenariats et accompagnement technico-économique de projets innovants • A ce titre, assurer auprès d’un portefeuille d’unités de recherche déterminé (1) la promotion de la valorisation économique de la recherche (sensibilisation), (2) la détection de projets ayant un potentiel de valorisation et (3) l’accompagnement technico-économique individuel et qualitatif de ces projets (négociations pré-contractuelles avec des entreprises en matière de partenariat de recherche, ou dispositifs de pré-Maturation pour l’obtention de preuves de concept), dans un environnement favorable au développement de la recherche et en relation avec la politique scientifique de l’établissement • Accompagner les chercheur.e.s / enseignant.e.s-chercheur.e.s ou personnels de recherche dans leur relation avec le monde socio-économique, en pilotant la mise en place des partenariats de recherche : négocations pré-contractuelles (term-sheet), coordination juridique avec les juristes experts de la DRIVE, mise en place et suivi des partenariats, etc. • Assurer l’ingénierie des projets détectés et les accompagner à franchir les premières étapes du transfert de technologie, en réalisant notamment des études d’opportunité (veille technique, analyse marché, validation de KOL, définition de stratégie de développement jusqu’à la preuve de concept, etc.) • Constituer et entretenir un portefeuille de projets innovants viables, scalables et répondant aux besoins du marché, en lien avec les partenaires de l’université (institutionnels, industriels, financeurs et acteurs de l'écosystème de l'innovation - notamment la SATT Erganeo) •  Devenir l’interlocuteur de référence d’un portefeuille d’unités de recherche et de composantes au sein de la Faculté des Sciences •  Développer les relations avec le monde socio-économique et favoriser la création d’entreprise • Assurer (ou préserver) les intérêts scientifiques, juridiques, économiques et financiers des unités de recherche et de l'établissement • Planifier, contrôler, organiser et réguler l'activité en mettant en œuvre un plan d’action qui permette la réalisation des objectifs définis

Connaissances : Politique de recherche et d'innovation -             Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique  -             Objectifs et projets de l'établissement -             Marketing et fonctionnement du monde socio-économique -             Gestion de projet scientifique et technique à forte valeur ajoutée -             Techniques de négociation -             Techniques de conduite du changement -             Droit de la propriété intellectuelle -             Droit des contrats -             Environnement et réseaux professionnels -             Méthodologie de conduite de projet -             Connaissances budgétaires générales Savoir-faire - Compétences opérationnelles : -             Encadrer / Animer une équipe un réseau, un groupe Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision -             Transmettre des connaissances -             Entreprendre -             Initier et conduire des partenariats -             Savoir représenter l'établissement -             Conduire une négociation -             Assurer une veille -             Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance -             Réaliser des synthèses, rédiger des rapports ou des documents -             Créer les conditions favorables à un entretien et conduire des entretiens -             Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Savoir-être – Compétences comportementales : -             Autonomie et sens de l’organisation ; -             Grand sens relationnel ; -             Capacité à travailler en équipe/réseau et en mode projet; -             Rigueur et curiosité ; -             Faire preuve de disponibilité et d’engagement dans le traitement des dossiers ; -             Communiquer avec des acteurs et communautés diverses. Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau II - Bac+3 Licence, Licence professionnelle

Voir en ligne : Place de l’emploi public / 2021-701492 - Responsable du partenariat et valorisation de la recherche H/F

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