GouvActu AdmiNet

Accueil > Place de l’emploi public > MINT_BA075PNA-30709 - PP/SDP-Chef (fe) de Mission Parcours de Carrière et Projets Professionnels-Conseiller mobilité H/F

MINT_BA075PNA-30709 - PP/SDP-Chef (fe) de Mission Parcours de Carrière et Projets Professionnels-Conseiller mobilité H/F

jeudi 9 septembre 2021

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité de la cheffe de service du pilotage et de la prospective, le chef de la mission parcours de carrière et projets professionnels (MPCPP) a en charge : La mobilité : · le conseil et l’accompagnement des agents de la PP, de manière individualisée et personnalisée, à toutes les étapes de leur parcours de mobilité (mobilité interne et externe, réintégration de détachement ou de disponibilité, préparation dans le cadre d’examens professionnels…) en conciliant les besoins des agents et ceux de l’organisation; · le conseil et l’assistance aux responsables des services, aux managers de proximité dans la mobilité de leurs agents ; · la conduite des entretiens, la rédaction des comptes rendus et l’élaboration du reporting mensuel ; · la réalisation des bilans professionnels, l’aide dans l’élaboration des CV, des lettres de motivation et dans la préparation aux entretiens de recrutement ; · l’accompagnement à la restructuration des services (participation aux réunions préparatoires, organisation d‘ateliers collectifs de préparation à la mobilité) ; · la participation aux réseaux des conseillers mobilité carrière et des partenariats interministériels. · la constitution et la gestion des viviers, par domaines de compétences, de manière à répondre rapidement aux demandes des différents services ou de proposer des candidats sur des postes vacants ciblés. . l’accompagnement personnalisé des agents candidats aux concours (Oral et RAEP).  Le recrutement : · le conseil et l’assistance aux responsables des services, la gestion des recrutements (conseil à la rédaction des FDP, participation aux entretiens de pré-sélection et/ou de recrutement, aide à la prise de décision sur les candidats à retenir). · la contribution à la mise en œuvre d’une revue des cadres pour les personnels de catégorie A de la PP puis, à étendre aux autres catégories Les chantiers transverses : . la supervision et la coordination la conception la mise en œuvre, l’organisation et la gestion des Semin’RH . la participation aux campagnes de recrutement pour les métiers en tension Votre environnement professionnel Activités du service :Le service du pilotage et de la prospective (SP2), créé le 1er janvier 2018 au sein de la direction des ressources humaines - sous direction du personnel de la préfecture (SDP) de police de Paris, est en charge des affaires transversales de la Sous direction des personnels Composition et effectifs du service :103 agents (13 A, 14 B et 76 C), sous l’autorité directe du chef de service, la MPCPP est composée d’un chef de mission et d’un adjoint Liaisons hiérarchiques : Chef du SP2 et son adjoint. Liaisons fonctionnelles :L’ensemble des bureaux et services de la SDP – Directions d’emploi de la préfecture de police – DRH MI et DRCPN

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaissance des dispositifs et outils d’accompagnement à la mobilité   Maîtrise des techniques d’entretien et pratique des outils psychométriques   Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de gestion RH   Avoir des compétences bureautiques et informatiques   Connaissance souhaitée de l’environnement PP et MININT   Connaissance de l’éthique et de la déontologie de la profession Savoir faire : Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis   Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis   Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en réseau / niveau maîtrise - requis   Analyser un projet personnel / niveau maîtrise - requis   Détecter un potentiel / niveau maîtrise - requis Savoir être : Qualités relationnelles   Pratique de l’écoute active   Respect des règles de confidentialité   Déontologie   Capacités d’adaptation   Réactivité et initiative Vos perspectives : Le poste proposé permet de mettre en œuvre des compétences avérés dans le domaine RH et plus particulièrement de la mobilité et des dispositifs RH rythmant la carrière des personnels de la Préfecture de police. Ce poste, en forte visibilité, permet une évolution certaine dans les domaines élargis des ressources humaines (formation, recrutement, dialogue social..), du conseil ou de la médiation.  
Lieu d'affectation : Préfecture de Police - 9 boulevard du Palais-75195 Paris cedex 04

Voir en ligne : Place de l’emploi public / MINT_BA075PNA-30709 - PP/SDP-Chef (fe) de Mission Parcours de Carrière et Projets Professionnels-Conseiller mobilité H/F

Du même site