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2021-719942 - chargé de mission, directeur ou directrice de la plate-forme régionale d’appui interministér H/F

jeudi 7 octobre 2021

Domaine fonctionnel : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du SGARE et le pilotage de la DGAFP, le/la titulaire du poste est chargé(e) de promouvoir et de mettre en œuvre la politique RH interministérielle de l’Etat et de l’adapter au contexte local.  Les activités consistent notamment à : - participer, sous l’égide du Préfet de région et en lien avec les chefs des services régionaux et départementaux, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière de gestion des ressources humaines interministérielle, - appuyer les directions régionales dans la mise en œuvre de la réforme territoriale et la conduite du changement, - élaborer, sous l’autorité du Préfet de région, le Plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines et en assurer la mise en œuvre, - apporter une expertise au Préfet de région en tant que RBOP dans le cadre des dialogues de gestion afin d’objectiver les moyens humains alloués aux services déconcentrés, - piloter et mettre en œuvre à l’échelon territorial les orientations nationales retenues en matière de gestion des ressources humaines, en en assurant la cohérence interministérielle, - mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la gestion des ressources humaines : mobilité, bourses de l’emploi public, connaissance de l’emploi public, formation, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel, - piloter la politique de formation interministérielle régionale et élaborer le Plan régional interministériel de formations transverses et d’actions de professionnalisation des acteurs RH, - apporter un appui au pilotage et au suivi des politiques nationales d’action sociale interministérielle et développer des actions dans les domaines de l’environnement professionnel, - organiser l’animation des réseaux professionnels d’acteurs de la gestion des ressources humaines, - développer des partenariats avec les autres fonctions publiques et hors fonction publique, - mettre en œuvre la feuille de route de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d’alerte et de veille, être force de proposition

-  une expérience avérée en pilotage des ressources humaines et de ses évolutions, - Connaissances des organisations publiques (approche culturelle et opérationnelle), - une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration centrale et de l’administration territoriale de l’Etat et une capacité d’adaptation à ses évolutions, - un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles et une aptitude à fédérer au-delà de son administration, - une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux ainsi qu’à nouer des partenariats et mettre en place des synergies, - une capacité à être force de proposition et à mener des démarches innovantes et des projets structurants, - une capacité d’analyse, de conviction, de synthèse et de restitution, - un solide sens de l’organisation, - une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire, composée d’agents d’origines et de statuts très divers et dans des situations administratives très variables. Une expérience en matière de conduite de projets complexes serait souhaitable. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en management est requise.

Voir en ligne : Place de l’emploi public / 2021-719942 - chargé de mission, directeur ou directrice de la plate-forme régionale d’appui interministér H/F

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