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MINT_BA092ACA-31600 - DGGN - Chargé(e) de projets

dimanche 10 octobre 2021

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 3 Vos activités principales   Rattaché directement au chef de bureau, vous concourez à l’ensemble des missions du bureau du personnel civil en matière de conseil aux agents et à leur hiérarchie et de soutien des responsables RH territoriaux.   Vos domaines d’intervention couvrent tous les aspects de la gestion des personnels civils en gendarmerie : statutaire (ministère de l’intérieur et ministère des armées pour les agents « sous bulle de gestion défense » : ouvriers de l’Etat, TSEF (techniciens supérieurs d’étude et de fabrication), Berkaniens), régime indemnitaire (RIFSEEP, NBI,..), dialogue social, discipline, handicap, dossiers médico-statutaires, temps de travail, etc..   A ce titre, vous êtes plus particulièrement chargé : - du pilotage de l’organisation des élections professionnelles de décembre 2022 en tant que référent(e) national(e) pour la gendarmerie ; - du suivi de dossiers RH transversaux ayant un impact sur la gestion des personnels civils, dans tous ses aspects ; - du traitement de tout dossier afférent à la situation particulière des agents, en appui du chef de bureau et de son adjoint ; - de la synthèse des travaux du bilan social du ministère de l’intérieur, en lien avec les autres sections du bureau et la sous-direction de la politique des ressources humaines de la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN) ; - des travaux de la campagne annuelle d’attribution du complément indemnitaire annuel (CIA) et de la revalorisation de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), en lien avec les chefs de bureaux de la DGGN, les bureaux de gestion territoriaux et la DRH du ministère de l’intérieur ; - de la représentation du bureau du personnel civil lors de réunions au sein de la DGGN mais aussi à la direction des ressources humaines du ministère de l’intérieur ; - d’interventions et d’actions de sensibilisation sur des sujets RH variés (présentation des postes en gendarmerie dans les Instituts régionaux d’administration, audio ou visioconférences avec les bureaux de gestion en région, séminaire annuel des chefs de bureau de gestion du personnel, etc.).   Vous exercez également les fonctions de correspondant handicap national pour les personnels civils en gendarmerie. Vous animez, à ce titre, le réseau des correspondants handicap locaux composé d’une trentaine de personnels de statuts différents répartis sur tout le territoire. Sous le pilotage de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel de la DRH du ministère de l’intérieur, vous participez à la mise en œuvre de la politique du handicap en gendarmerie en lien avec l’ensemble des services gestionnaires RH (recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, demandes d’intervention auprès du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, conseils aux agents et à leur supérieurs hiérarchiques, participation à des actions de sensibilisation sur le handicap…).

Votre environnement professionnel   Activités du service Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. A ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale.   Composition et effectifs du service L’effectif du bureau, composé de 25 personnels, dont un chef de bureau et son adjointe et un(e) chargé(e) de missions, est organisé en quatre sections : section de gestion, section de formation et section d'études générales et du dialogue social et section contrats.   Liaisons hiérarchiques   Le chef de bureau et son adjoint Le sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint Liaisons fonctionnelles Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale où sont affectés des personnels civils (région de gendarmerie, école de gendarmerie, formations administratives, autres bureaux de la DGGN) La DRH du ministère de l’intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du ministère des Armées et ses services de gestion en déconcentré (centres ministériels de gestion).   Vos compétences principales mises en œuvre   Connaissances techniques   Savoir-faire Savoir-être Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis / niveau pratique - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir faire preuve de rigueur et méthode / niveau maîtrise - requis Savoir-faire au choix / niveau maîtrise - requis Savoir-être au choix / niveau pratique - requis Savoir-faire au choix / niveau maîtrise - requis Savoir-être au choix / niveau pratique - requis Vos perspectives : Acquisition d’une expérience solide et valorisante en matière de ressources humaines, dans un cadre où la transversalité des thèmes traités vous permettra de vous inscrire dans une perspective de présentation de concours ou d’examens professionnels, notamment pour un avancement de grade.
Lieu d'affectation : DGGN 4 rue Claude Bernard 92130 Issy les Moulineau

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