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MINT_BA057SGB-31660 - Adjoint(e) au chargé(e) de mission pilotage et amélioration de la performance

lundi 11 octobre 2021

Domaine fonctionnel : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de la méthodologie et de l’appui à l'audit ou au contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Fiabilise l’élaboration des indicateurs de performance de la direction, Réalise des études, analyse les écarts et propose des scénarios et des plans susceptibles d’améliorer à terme la performance des services de la direction, Assure la rédaction des différents bilans de la direction Contribue à la mise en œuvre d’une démarche qualité, Contribue à la préparation des audits et contrôles, Contribue à la conception des guides et outils méthodologiques, Par ailleurs, l’Adjoint(e) au chargé(e) de mission pilotage et amélioration de la performance peut se voir confier des dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie en fonction du contexte ou des besoins de la direction ou du bureau. Votre environnement professionnel Activités du service : De manière générale, la mission pilotage et amélioration de la performance couvre l'ensemble des activités de la direction en terme suivi des indicateurs de performance de chacun des bureaux. Elle contribue à la réalisation des bilans d'activité, des sollicitations des services centraux et à des études sur les différentes sphères d’activités de la direction pour en analyser les écarts et proposer des scénarios d’amélioration de la performance des bureaux. La Mission Pilotage et Amélioration de la Performance assiste le directeur et la directrice adjointe dans la constitutions de certains dossiers transverses tout en apportant un soutien aux chefs de bureaux dans certaines analyses de leur activité pour en améliorer la performance. Composition et effectifs du service : 349 agents dont 3 agents à la mission de pilotage et amélioration de la performance Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’Équipement et de la Logistique Directrice adjointe du directeur de l’équipement et de la logistique, Chargé de Mission Pilotage et Amélioration de la Performance Liaisons fonctionnelles : Autres services de la Direction de l’Équipement et de la Logistique / Services de police nationale et de la gendarmerie nationale du ressort du SGAMI Est / Services centraux du ministère de l'intérieur / Autres administrations

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique à acquérir - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis Savoir faire : - Savoir analyser : niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir être : - Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Autre : - Avoir des compétences en technique d’analyse et de synthèse des processus : niveau pratique à acquérir - Connaître les méthodes, techniques et outils d’évaluation et de démarche qualité : niveau pratique à acquérir Vos perspectives : Évolution hiérarchique et/ou fonctionnelle
Lieu d'affectation : METZ

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