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Insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap - collaboration renforcée entre l’État et l’Agefiph

mercredi 21 juillet 2021, par Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

Comme annoncé lors du Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 5 juillet 2021, l'État et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) ont signé – lundi 19 juillet 2021 – une nouvelle convention triennale d'objectifs 2021-2024 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap, en présence d'Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, de Brigitte Klinkert, ministre déléguée chargée de l'Insertion et de Sophie Cluzel, secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, à l'occasion d'un déplacement au siège de la société Frans Bonhomme (Paris).

À travers cette convention, l'État poursuit sa mobilisation, avec l'appui de l'Agefiph, pour ouvrir davantage l'emploi aux personnes en situation de handicap. Elle s'inscrit dans le prolongement de la transformation de la politique d'emploi des personnes en situation de handicap engagée par le Gouvernement depuis février 2018 pour développer une société plus inclusive.

Quatre orientations prioritaires conjointes pour la période 2021-2024…

1. Amplifier l'accompagnement des entreprises pour l'emploi des personnes en situation de handicap ;

2. Soutenir la montée en compétence des personnes en situation de handicap par le développement de l'alternance et de la formation ;

3. Sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap au travers de l'offre de compensation ;

4. Développer des partenariats pour une offre partagée et concertée pour accompagner l'inclusion professionnelle.

… et trois principes structurants

1. Une synergie renforcée entre l'État et l'Agefiph pour proposer une coopération renouvelée, une participation rénovée et active de l'État à la gouvernance de l'Agefiph dans le respect du paritarisme élargi qui la caractérise et un positionnement de l'Agefiph en appui de l'État dans le déploiement des politiques d'emploi des travailleurs handicapés, en articulation et en complémentarité des autres acteurs institutionnels, tant au niveau national que sur les territoires.

2. Une couverture homogène de l'offre de service délivrée sur l'ensemble du territoire national pour assurer une égalité de réponse aux besoins des personnes en situation de handicap et des entreprises sur les territoires.

3. Un suivi et un pilotage de la performance et du respect des engagements fixés à l'Agefiph par la présente convention et de la feuille de route annexée répondant à une logique d'amélioration continue de l'offre de services.


L'emploi reste un levier privilégié pour accéder à une pleine autonomie

L'action de l'État, appuyée par celle de l'Agefiph pour développer une société et un marché du travail plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap est plus que jamais indispensable, d'autant que la crise sanitaire et économique ne doit pas freiner la dynamique engagée ces dernières années.

12 millions de Français sont en situation de handicap ; 80% avec un handicap invisible survenu à l'âge adulte ou jeune adulte. Pour ces concitoyens, l'accès à l'emploi reste plus compliqué que pour le reste de la population, compte tenu notamment de la méconnaissance des recruteurs qui sont souvent démunis face au sujet du handicap qu'ils ne savent pas comment appréhender et qui génère encore beaucoup d'idées reçues.

L'accès à l'emploi s'améliore progressivement, en témoignent :
- la baisse du nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap depuis 2019 ;
- l'augmentation du nombre d'apprentis en situation de handicap : de 3 500 en 2019 à 6 000 en 2020 ;
- ou encore les 15 000 recrutements (dont les deux tiers en CDI), signés depuis janvier 2021 au titre de l'aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) du plan de relance.
Toutefois en dépit de l'obligation d'emploi qui pèse sur les entreprises, le taux d'emploi des entreprises reste inférieur à 4% au lieu des 6% prévus par la loi.



Pour compléter votre lecture
- Consulter la rubrique "Emploi et handicap"
- Consulter le Dossier de presse - Comité interministériel du handicap du 5 juillet 2021
- Consulter le dépliant "Employeurs, osez le recrutement inclusif et bénéficiez du soutien du plan France Relance"
- Consulter le dossier de presse - France Relance : un plan de relance inclusif - Coup de projecteur sur les mesures dans le secteur du handicap


Voir en ligne : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion / Insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap - collaboration renforcée entre l’État et l’Agefiph

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